Moneo
Moneo
AI SearchDoğru ekibi daha hızlı kurun
Doğru mühendisleri bulmanıza ve değerlendirmenize yardımcı oluyoruz; böylece ekibinizi güvenle ve hızla büyütürsünüz. Rolleri tanımlamaktan teknik mülakatları yürütmeye kadar, işe alım pipeline'ınıza kıdemli mühendislik uzmanlığı katıyoruz.
Hızla ölçekleniyor, kilit bir ekip üyesinin yerini dolduruyor veya ilk mühendislik ekibinizi kuruyor olun; işi gerçekten teslim edebilecek insanları işe aldığınızdan emin oluyoruz.
Kimin İçin
Güçlü mühendisler işe almak isteyen ancak aday bulma ve değerlendirme konusunda desteğe ihtiyaç duyan ya da baştan sona bir işe alım süreci yürütecek zamanı olmayan şirketler.
Projenizi Konuşalım
İhtiyacınızı bize söyleyin, 24 saat içinde dönüş yapalım.
Yanlış bir işe alımın
gerçek maliyeti
Yanlış bir mühendis işe alımı; işe alıştırma, kaybedilen verimlilik ve bozulan ekip düzeni hesaba katıldığında 6 ila 12 aylık maaşa mal olabilir. Zarar parayla da sınırlı kalmaz: Morali etkiler, teslimatı yavaşlatır ve ürününüze aylar kaybettirebilir.
Çoğu şirket teknik işe alımda zorlanır; çünkü teknik geçmişi olmayan kurucular veya İK ekipleri mühendislik becerilerini sağlıklı değerlendiremez. Özgeçmişler ve genel kodlama testleri hikayenin yalnızca bir kısmını anlatır.
Biz tam bu noktada devreye giriyoruz: İyi bir mühendisin neye benzediğini ve adayları adil biçimde nasıl değerlendireceğimizi biliyor, işe alım kararlarınızı güvenle vermenizi sağlıyoruz.
Kaçınmanıza yardımcı olduğumuz riskler
Mülakatta parlayan ama iş teslim edemeyen mühendisler
Yanlış adaylar ve başarısız işe alıştırma ile harcanan aylar
Yanlış eşleşmelerin bozduğu ekip düzeni ve düşen moral
Yavaş veya dağınık süreçler yüzünden en iyi adayları kaçırma
Yeniden işe alım ve yeniden eğitimle katlanan maaş maliyetleri
Mühendislik işe alımınızda
uçtan uca destek
En çok ihtiyaç duyduğunuz yerde işe alım sürecinize
entegre oluyoruz; rolü tanımlamaktan son kararı vermeye kadar.
Rol Tanımlama
Doğru adayları çeken net, doğru iş tanımları yazmanıza yardımcı oluyoruz. Gerçekten ihtiyaç duyduğunuz becerileri, deneyimi ve kıdem seviyesini tanımlıyoruz.
Aday Tarama
Mülakat yapmaya değer adayları kısa listeye almak için özgeçmişleri, portföyleri ve GitHub profillerini inceliyoruz. Böylece niteliksiz başvuruları elemekle geçireceğiniz saatlerden tasarruf edersiniz.
Teknik Mülakatlar
Gerçek problemleri çözme becerisini, sistem tasarımı yaklaşımını ve iletişim becerilerini ölçen yapılandırılmış teknik mülakatlar yürütüyoruz. Tuzak sorular yok; yalnızca role uygun, gerçekçi değerlendirme.
Kod Değerlendirmeleri
Teknoloji stack'inize ve rolün gereksinimlerine özel take-home görevler veya canlı kodlama oturumları tasarlıyor ve değerlendiriyoruz.
İşe Alım Stratejisi
Dengeli ve etkili bir mühendislik ekibi kurmanıza yardımcı olmak için ücret kriterleri, ekip yapısı, kıdem dağılımı ve işe alım takvimi konusunda danışmanlık veriyoruz.
Daha Hızlı Sonuçlar
Akıcı bir süreç ve deneyimli değerlendiricilerle, kaliteden ödün vermeden rolleri daha hızlı doldurmanıza yardımcı oluyoruz. İşe alım süresi düşer, aday kalitesi yükselir.
Özgeçmişlerin ve
kodlama bulmacalarının ötesinde
Adayları, ekip içinde iyi yazılım geliştirmek
için gerçekten önemli olan beceriler üzerinden değerlendiriyoruz.
Sistem Tasarımı ve Mimari
Adayların büyük ölçekli sistemler kurarken nasıl düşündüğünü değerlendiriyoruz. Mimari farkındalık, doğru dengeleri kurabilme becerisi ve gerçek hayatın karmaşıklığıyla baş eden çözümler tasarlama deneyimi arıyoruz.
Kod Kalitesi ve Problem Çözme
Kod okunabilirliğini, yapısını, test alışkanlıklarını ve adayların daha önce görmedikleri problemlere nasıl yaklaştığını değerlendiriyoruz. Zekice numaralar yerine temiz, bakımı kolay çözümlere değer veriyoruz.
İletişim ve İş Birliği
İyi mühendisler net iletişim kurar, doğru soruları sorar ve ekip içinde uyumla çalışır. Adayların düşüncelerini nasıl açıkladığını, geri bildirimi nasıl işlediğini ve teknik tartışmalarda nasıl iş birliği yaptığını değerlendiriyoruz.
Alan Bilgisi ve Teknoloji Derinliği
Adayların, ürününüzle ilgili teknolojiler ve alanlardaki uzmanlığını doğruluyoruz. Frontend framework'ler, backend sistemler, bulut altyapısı veya mobil geliştirme; hangisi gerekiyorsa gerçek derinliği test ediyoruz.
İşe alım pipeline'ınızı
nasıl destekliyoruz
Mevcut işe alım sürecinize entegre oluyor ya da sıfırdan bir süreç kuruyoruz. Hedefimiz, her mühendislik işe alımında güvenle ve bilinçli karar vermenize yardımcı olmak.
Tanımlama
Rolü, gerekli becerileri, kıdem seviyesini ve ekip uyumunu birlikte tanımlıyoruz. Kimi aradığınız konusunda herkesi aynı çizgide tutan net bir profil çıkarıyoruz.
Tarama
Başvuruları inceliyor, adayları eliyor ve zamanınızı hak eden adaylardan oluşan bir kısa liste hazırlıyoruz. Yalnızca güçlü adaylara odaklanabilmeniz için ilk değerlendirmeyi biz yapıyoruz.
Değerlendirme
Teknik mülakatları yürütüyor, kod değerlendirmelerini inceliyor ve her aday için ayrıntılı puan kartları hazırlıyoruz. Adayın yetkinliklerini net ve objektif biçimde görürsünüz.
Karar
Değerlendirme sonuçlarını sizinle birlikte ele alıyor, önerilerimizi paylaşıyor ve son kararı vermenize yardımcı oluyoruz. Yeni ekip arkadaşlarınızın güçlü bir başlangıç yapması için teklif ve işe alıştırma aşamalarında da yanınızdayız.